نوشته پل اینگرام

ترجمه نرجس يزداني

در آمريكا، کارکنانی که متعلق به طبقات اجتماعی پایین‌‏تر هستند، به احتمال 32‏ درصد کم‌تر از آن‌هایي که متعلق به طبقات اجتماعی بالاتر هستند، شانس مديرشدن دارند. این مساله وجود يك نابرابري را نشان مي‏‌دهد: نابرابري فراتر از آن‌چه زنان در مقایسه با مردان (27‏ درصد) یا سیاه‌پوستان در مقایسه با سفیدپوستان (25‏ درصد) تجربه می‌کنند. نابرابري طبقاتی اجتماعی در محیط کار در اكثر اقتصادهاي بزرگ جهان حاکم است. تبعیض علیه افراد طبقات اجتماعی پایین‌تر به معنای تبعیض علیه اکثریت نیروی کار است: يك بي‌عدالتي بسيار دردناك، به‌خصوص زمانی که حالت نبود چنین تبعیضی را تصور کنید. طبق تحقیقات نویسنده، سرانه تولید ناخالص داخلی در کشورهای داراي مدیران بیش‌تری از طبقات اجتماعی پایین ‏تر در سطح بالاتري قرار دارد. شرکت ‏ها به ‏دلایل بسیار خوبی توجه وافري به جنسیت و نژاد می‏‌کنند. در این مقاله، نویسنده استدلال می‏‌کند زمان آن رسیده تا به همان‌اندازه بر نابرابري طبقاتي نيز تمرکز کنیم. وی خاطرنشان مي‌كند شرکت‏‌ها با این کار تلاش‌‏های خود را در جهت مبارزه با سایر اشکال نابرابري نيز تقویت خواهند كرد. وی ریشه‏‌های اصلی مشکل را مورد بررسی قرار داده و مداخله‌های مطمئنی را که برگرفته از تحقیقات و تجربه‏‌هاست برای کمک به رفع آن ارائه می‏‌دهد.