سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

هرقدر بازاری شلوغ‏تر و مشتریانی مشغول‏تر داشته باشید، بیش‏تر به گاو بنفش نیاز دارید..(ست گادین)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  انتشار كتاب « آیین رهبری »

انتشار كتاب «آیین رهبری »      The Leader Who Had No Title
 تمام قواعد بازی در کسب‌وکار تغییر کرده‌اند. تنها سازمانی‌ ماندگار است
که همه‌‌ی کارکنانش «رهبرانی بدون عنوان» باشند.
فرازهایی از کتاب:

*هر کسی در این دنیا می‌تواند پا پیش نهد و مسئولیت رهبریِ تغییر و سرآمدی را بپذیرد.
*هر شغلی مهم است. همه باید در جایگاه فعلی‌مان رهبری کنیم و در جایی که هستیم خوش بدرخشیم.
*همه ما قدرت طبیعی رهبری را داریم که هیچ ارتباطی به جایگاه سازمانی بالا، سن یا محل زندگی ندارد.
*برای هدایت دیگران نیازی به اقتدار رسمی نیست؛ تنها نیاز، تمایل به مشارکت و پایبندی به ایجاد تفاوت‌های مثبت است.
*«رهبران بدون عنوان» نهایت سعی خود را می‌کنند تا هر روز از واژگانی الهام‌بخش، مشارکت‌آفرین و توسعه‌دهنده استفاده کنند.
*کلید کار این است: بزرگ فکر کن، کوچک شروع کن، همین الان شروع کن، و درست از همان جایی که هستی.
*کسب‌وکار وسیله‌ای برای کمک به سایر انسان‌هاست؛ کمک به کارکنان به‌گونه‌ای که قابلیت‌های بالقوه انسانی‌شان را محقق کنند، و کمک به مشتریان برای دستیابی به آرزوهایشان.
*در کار هیچ چیز مهم‌تر از سازگاری با ارزش‌های درونی و حفاظت از نیک‌نامی نیست. هرگز کاری را انجام نده که راستی را لکه‌دار کند.


مقدمه ناشر:


ما می‌دانیم چه هستیم، ولی نمی‌دانیم چه می‌توانیم باشیم.
«ویلیام شکسپیر»

انسان با بیکرانی از توانمندی‌ها به دنیا می‌آید، که شاید بسیاری از آن‌ها تا پایان زندگی حتا برای خود فرد هم ناشناخته و بی‌استفاده باقی می‌مانند. اگر هر یک از ما بتوانیم این توانمندی‌های خفته در درون خودمان و دیگران را بیدار کنیم و بر این ساعت‌های آفتابیِ در تاریکی‌مانده، نور بیفشانیم، دیگر در مقابل آرزوهای بلندمان، دیواری نخواهد بود و سرنوشتمان نه بر پیشانی‌مان نوشته شده! که به دست خودمان نوشته خواهد شد. آنگاه است که «نه‌تنها می‌دانیم که چه هستیم، بلکه خواهیم دانست که چه می‌توانیم باشیم.» و آن‌چه که رهبران می‌کنند، پرده برداشتن از توانمندی‌های نهفته خود و دیگران است. 

رابین شارما در کتاب «آیین رهبری»، با قلمی روایت‌گونه، به خوانندگان می‌آموزد که همه‌ی ما چگونه می‌توانیم در هر جا و هر جایگاهی که هستیم، در نقش یک «رهبر بدون عنوان» توانمندی‌ها و قابلیت‌های افراد را شناسایی کنیم و با خَلق فرهنگی مناسب، فضایی برای رشد و شکوفایی آن‌ها فراهم آوریم. نویسنده بر این نکته پافشاری دارد که «برای رهبر بزرگ بودن، نخست باید انسان بزرگی باشی» و بنابراین باید نخست از رهبری خود شروع کنی؛ چرا که تنها در این صورت است که می‌توانی با الگو بودن روی اطرافیان اثر‌گذار باشی و دیگران را هدایت کنی.

در کتاب، برای رهبران بزرگ، ویژگی‌هایی چون صبوری و سماجت و مهرورزی برشمرده ‌شده است که بی‌شباهت به ویژگی‌های باغبانی کاردان نیست که به پرورش گل و گیاهان زیبا و شاداب می‌پردازد؛ و حاصل کارش ‌چنان است که در شعر زیبای مجتبا کاشانی آمده است:

به گــلدان مهربانی کردم آن‌قـدر          که باز از نـو، گلی در باغ رویید
به بیداری چنان کوشم از این پس          که نگذارم گلی در باغ خشکید

نویسنده بر این باور است که «در دنیای کسب‌وکار امروز، افراد برداشت اشتباهی از مفهوم رهبری دارند. فکر می‌کنند رهبری مختص مدیرانی است که سازمان‌ها یا کشورها را اداره می‌کنند.». وی این برداشت سنتی از رهبری را زمان‌گذشته می‌داند و چنین باور دارد که برای پیروزی در سازمان‌های امروزی، همه کارکنان از پایین تا بالا باید خودشان را بخشی از تیم رهبری سازمان بدانند و نقش رهبری خود را ایفا کنند و برای این کار نیز نیاز به جایگاه و عنوان رسمی ندارند. بنابراین برای تحقق و شکل‌گیری چنین ایده‌ای، بهترین کاری که هر سازمانی می‌تواند انجام دهد این است که قابلیت رهبری تک‌تک اعضایش را توسعه دهد. پیاده‌سازی ایده «رهبری بدون عنوان» و پرورش ظرفیت رهبری همه‌ی افراد یک سازمان یا جامعه، بی‌گمان به توسعه و سرآمدی جهانی آن سازمان یا جامعه خواهد انجامید.

سازمان فرهنگی فرا امید دارد که همه مردمان کشورمان همت کنند و ایده «رهبری بدون عنوان» را پیشه خود سازند تا بتوانیم به سرآمدی جهانی برسیم، چنان‌چه وحشی بافقی می‌گوید:

همت اگر سلسله‌جنبان شود                مـور تواند که سـلیمان شود
همت اگر پـایـه‌فـزایـی کند                پَشّـه‌ی بی‌بـال، هُمایی کند
همت اگر پـای به میدان نهد              گوی فلک در خم چوگان نهد

دکتر فریبا لطیفی
مدیر عامل     


شناسنامه کتاب:


نويسنده: رابین شارما    
مترجم: دکتر احمد عیسی‌خانی              
تعداد صفحات: 224

چاپ اول: 1399
شابک:6-67-6092-600-978
قطع:  رقعی
جلد:  شوميز
حامی فرهنگی: گروه توسعه صنایع غذایی تحفه

 تلفن سفارشات 88880700 الي 88880702

https://t.me/sazmanefara

آیین رهبری

مرجع: سایت سازمان مدیریت فرا
آخرین اخبار فرا
- انتشار كتاب « بیرون هزارتو »
- انتشار كتاب « آیین رهبری »
- انتشار كتاب « رمز اعتمادبه‌نفس »
- انتشار كتاب « معجزه رهبری شما »
- انتشار كتاب « با دشمنان، مدارا »


تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network