سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

بردگی شایسته انسان نیست. آزادی، سربلندی و بی‏نیازی سه خواسته بزرگ انسان است، خواه پادشاه، خواه برده..(گزنفون)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : قدرت بردهای کوچک

Article Title: The Power of Small Wins
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
نگاه ویژه به بهره‌وری
سازمان و فرهنگ
قدرت بردهای کوچک

The Power of Small Wins

نوشته ترزا امابایل و استیون کرامر
ترجمه عاطفه پاشازاده و رامک فداییان

‏ بهترین راه ترغیب کارکنان به کار خلاق چیست؟ به آن‌ها کمک کنید هر روز یک گام به جلو بردارند. نویسندگان بعد از تحلیل روزنوشت‌های کارکنان دانشگر، هیچ چیزی را مهم‌تر از حس موفقیت در کار معنادار پیدا نکردند که باعث زندگی کاری درونی مثبت (ترکیبی از احساسات، انگیزه‌ها و ادراکات ضروری برای عملکرد) شود. اگر فرد در پایان روز کاری انگیزه داشته و شادمان باشد، می‌توان یقین داشت در آن روز دستاوردی هر چند کوچک داشته است. اگر فرد با ناراحتی محیط کار را ترک کند، احتمالا گرفتار ناکامی شده است.

این اصل موفقیت می‌گوید، مدیران بیش از آن‌که فکر می‌کنند بر وضعیت، انگیزه‌ها و خروجی خلاق اعضای تیم خود اثر دارند. کلید اصلی فهمیدن این نکته است که کدام اقدامات از موفقیت حمایت می‌کنند (مثل تعیین اهداف روشن، زمان و منابع کافی و احترام) و کدام اقدامات تاثیر معکوس دارند.

حتا بردهای کوچک هم می‌توانند به‌شدت زندگی کاری درونی را تقویت کنند. روی دیگر سکه این است که باخت‌ها یا ناکامی‌های کوچک نیز اثر منفی شدید دارند. لازم هم نیست حتما کار درمان سرطان باشد تا معنا پیدا کند. بلکه کار باید برای خود فرد معنادار باشد.

اقداماتی که باعث فعال‌شدن حلقه بازخورد مثبت بین موفقیت و زندگی کاری درونی می‌شود ممکن است مثل الفبای مدیریت به‌نظر برسند، اما ایجاد عادت جدید نیاز به نظم دارد. نویسندگان چک‌لیستی ارائه می‌کنند تا مدیران بتوانند با استفاده از آن، هر روز رفتارهای تقویت‌کننده موفقیت را پایش کنند.

 




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network