سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

آنچه یک تیم را بارها و بارها برنده کرده یا یک شرکت را حتی در دوران سختی پیروز می‌گرداند، ظرفیت مشکل‌گشایی است..(روزابت کانتر)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : رهبر خردمند

Article Title: The Wise Leader
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
رهبری
رهبر خردمند

The Wise Leader

نوشته ایکاجیرو نوناکا، هیروتاکا تاکئوچی
ترجمه دکتر مریم شریفیان‌ثانی
رهبرانبایدازمواردخاص  وجزییات به واقعیت‌های کلی پیببرند.

در عصر افزایش گسست، رهبری خردمندانه کم‌وبیش از بین رفته است. از دید بسیاری از رهبران، بازآفرینی شرکت‌ها با سرعتی که برای سازگاری با فناوری‌های نوین، تغییرات جمعیتی و روندهای مصرف کفایت کند، دشوار می‌نماید. آن‌ها نمی‌توانند سازمان‌های به‌واقع جهانی را توسعه دهند که بدون دردسر و به‌راحتی در کل جهان فعالیت داشته باشند. حصول اطمینان از پایبندی کارکنانشان به ارزش‌ها و اخلاقیات را هم کار سختی می‌دانند. نویسندگان مقاله اظهار می‌دارند رهبران باید به دنبال کسب خرد عملی یا آن‌ چیزی باشند که ارسطو فرونسیس می‌نامد: دانش تجربی که به افراد توانایی داوری‌های سالم از نظر اخلاقی را می‌دهد.

رهبران خردمند از شش توانایی برخوردارند: 1) تصمیم‌گیری بر اساس آن‌چه که در جهت خیر سازمان و جامعه است. 2) به‌سرعت ماهیت اصلی یک موقعیت را تشخیص می‌دهند و به‌کنه سرشت و معنای افراد، اشیا و رویدادها پی می‌برند. 3) محیط‌هایی را فراهم می‌آورند که در آن مدیران و کارکنان می‌توانند روابط متقابل برقرار کنند تا معانی جدیدی بیافرینند. 4) برای تبدیل تجربه خود به دانش ضمنی که دیگران بتوانند از آن استفاده کنند، استعاره‌‌ها و داستان‌ها را به خدمت می‌گیرند. 5) برای گردهم‌آوردن افراد و برانگیختن آن‌ها برای دست‌زدن به اقدام، قدرت سیاسی را به‌کار می‌بندند. 6) از روش استاد و شاگردی برای پرورش خرد عملی در دیگران استفاده می‌کنند.

 




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network