سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

در بازی‌های ساده با یک توپ تا پیچیده‌ترین مسایل کسب‌و‌کار یا سیاست، با یک حقیقت ساده در مورد انسان روبرو هستیم: انسانِ برخوردار از اعتماد، به آن چه اراده کند خواهد رسید..(روزابت کانتر)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : ایجاد عملکرد پایدار

Article Title: Creating Sustainable Performance
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
سازمان و فرهنگ
ایجاد عملکرد پایدار
Creating Sustainable Performance

نوشته گریچن اسپریتزر و کریستین پورات

ترجمه احمد عیسی‌خانی

چه چیزی باعث عملکرد فردي و سازماني پايدار می‌شود؟ پاسخ در کارکنان شاداب است: کارکنانی که فقط راضی و بهره‌ور نیستند، بلکه در آینده‌آفرینی هم مشارکت دارند.

نويسندگان‌ مقاله دريافته‌اند کارکنانی که با اين توصیف سازگار هستند، شانزده درصد عملکرد کلی بهتر، 125 درصد تحلیل‌رفتگی کم‌تر، 32 درصد تعهد سازماني بیش‌تر و 46 درصد رضايت شغلي افزون‌تر نسبت به همکاران از خود نشان می‌دهند.

شادابی دو مولفه دارد: سرزندگي يا احساس زنده بودن و هیجان و يادگيري يا رشد حاصل از کسب دانش و مهارت‌ها. برخي کارکنان به‌طور طبیعی در شغل‌شان سرزندگی و یادگیری ایجاد می‌کنند، اما اغلب کارکنان تحت تاثير محيط‌شان هستند.

هيچ يک از اين چهار سازوکار (دادن اختيار تصمیم‌گیری، به اشتراک‌گذاری اطلاعات، حداقل‌کردن بی‌نزاکتی و ارائه بازخورد عملکرد) که شرايط شادابی را فراهم مي‌کنند به تلاش‌هاي بزرگ يا منابع عمده نياز ندارند. سازمان‌هايي مانند آلاسکاايرلاينز، زينگرمنز، کویيکن‌لونز و کايمن‌کانسالتينگ دريافته‌اند کمک به رشد و پرانرژي ماندن کارکنان به‌خودی‌خود هم اقداماتي شجاعانه هستند، اما مي‌توانند عملکرد را نيز به نحوي پايدار ارتقا ‌بخشند.





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network