سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

دغدغه مدیر باید تندرستی سازمان باشد..(پاتریک لنچیونی)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 
 بها : 45000
  عنوان مقاله : علم جدیدساختن تیم‌های موفق

Article Title: The New Science of Building Great Teams
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
تیم‌ها
علم جدیدساختن تیم‌های موفق
The New Science of Building Great Teams
نوشته الکس سندی پنتلند
ترجمه شیرین ناظرزاده

چرا برخی تیم‌ها همواره عملکرد خوبی دارند، اما برخی دیگر که در ظاهر شبیه دسته اول هستند، مدام دچار مشکل هستند؟ تیمی از پژوهشگران آزمایشگاه فعل‌وانفعال‌های انسانی دانشگاه ام.آی.تی به رهبری الکس پنتلند، در صدد حل این معما برآمدند. این گروه تحقیقاتی، تیم‌های مختلف از صنایع گوناگون را به دستگاه نشانگر الکترونیکی مجهز کردند (بیش از 2500 نفر در این پژوهش مشارکت داشتند) تا اطلاعات رفتارهای اجتماعی آن‌ها را در طول چند هفته تحت نظارت قرار دهند، با این امید که بتوانند عوامل موفقیت‌ساز در تیم‌ها را پیدا کنند.

اطلاعات حاصله با سازگاری بالا حاکی از آن بود که مهم‌ترین پیش‌بینی‌کننده موفقیت یک تیم، الگوهای ارتباطی آن است. این الگوها به‌اندازه بقیه عوامل (ترکیب هوش، شخصیت و استعداد) مهم هستند. در حقیقت، پژوهشگران می‌توانند بر اساس این اطلاعات بگویند کدام تیم گوی سبقت را خواهد ربود، بدون آن‌که ملاقاتی با اعضای تیم داشته باشند.

در این مقاله، پنتلند یافته‌های خود را بیان می‌کند و نشان می‌دهد همه می‌توانند یک تیم موفق را پایه‌ریزی کنند. او سه فعل‌وانفعال ارتباطی را برمی‌شمارد که بر عملکرد تیم اثرگذار هستند: انرژی، مشارکت و اکتشاف. او بر اساس اطلاعات به‌دست‌آمده، الگوهای ارتباطی ایده‌آل را ترسیم می‌کند. پنتلند هم‌چنین ایننکته را دریافته که ترسیم رفتار ارتباطی افراد در طول زمان و تلاش برای نزدیک‌ترکردن آن به حالت ایده‌آل، می‌تواند عملکرد تیم را به‌طور چشمگیری بهبود بخشد.





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network