سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

بردگی شایسته انسان نیست. آزادی، سربلندی و بی‏نیازی سه خواسته بزرگ انسان است، خواه پادشاه، خواه برده..(گزنفون)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : توسعه رهبري در عصر الگوريتم

Article Title: Leadership Development in the Age of Algorithm
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
توسعه رهبري در عصر الگوريتم

Leadership Development in the Age of Algorithm

نوشته مارکوس باکينگهام
ترجمه دكتر احمد عيسي‌خاني

‌اکنون نوعی از محتواي شخصي‌‌شده را انتظار داريم که براي مثال، به‌طور روزمره توسط فروشنده‌هاي برخط (آنلاين) و خدمات خبري ارائه مي‌شود. اما برنامه رایج توسعه ‌رهبري هنوز رويکرد فرمول‌گونه و تك‌اندازه را اتخاذ مي‌کند و به‌ندرت هم اتفاق مي‌افتد که تکنیکی برتر از يک رهبر به‌طور اثربخش به ديگران منتقل شود. فردي که تلاش مي‌کند عملي را از يک رهبر با سبکي متفاوت اقتباس کند، معمولا غیرطبیعی و عجیب (رهبر ساختگی) به نظر مي‌رسد.

کارهاي شگرف هتل‌هاي هيلتون و ساير سازمان‌ها نشان مي‌دهند چگونه شرکت‌ها مي‌توانند از مدل الگوريتمي براي ارائه توصيه‌هاي آموزشي خاص و متناسب با سبک هر فرد استفاده کنند. اين كار يک فرايند پنج‌مرحله‌اي است: نخست، شرکت بايد ابزاري را انتخاب کند که نوع سبک رهبري فرد را مشخص مي‌کند. دوم، بايد بهترين رهبرانش را ارزيابي کند و سوم، درباره تکنيک‌هايشان با آن‌ها مصاحبه کند. چهارم، بايد از مدل الگوريتمي براي ارائه توصيه‌هاي برگرفته از آن تکنيک‌ها براي رهبران در حال توسعه مشابه استفاده کند. پنجم، براي بهبود محتوا و هدف توصيه‌ها بايد سيستم را با واکنش‌هاي کاربر به‌صورت پويا هوشمند سازد.

قدرت چنين سيستمي (بسيار سفارشي، مبتني بر اشتراک‌گذاری همتايان و تکامل مستمر) به‌زودي مدل‌هاي اصلي توسعه رهبري را دگرگون خواهد کرد. چنين سيستمي به‌ناچار به تمام سازمان‌ها رسوخ خواهد کرد تا اين که در جايي بهترين توصيه‌هاي رهبري از همه‌جا گردآوري و ذخيره شده و بر مبناي بهترين تناسب فردي توزيع شوند.

 




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network