سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

سربازی که فرصت تفکر نداشته باشد همواره سرباز خواهد ماند..(گزنفون)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : چرا مدیران جوان بااستعداد بی‌وقفه در جست‌وجوی شغل هستند؟

Article Title: Why Top Young Managers Are in a Nonstop Job Hunt
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
نخبگان
ترجمه مریم حقیقی خواه

چرا مدیران جوان بااستعداد بی‌وقفه در جست‌وجوی شغل هستند؟

Why Top Young Managers Are in a Nonstop Job Hunt

By Monika Hamori/ Jie Cao/ Burak Koyuncu[1]

ممکن است شک کرده باشید که بهترین مدیران جوانتان در جست‌وجوی یک شغل چالشی‌تر هستند. احتمالا شک شما درست است. تحقیقات نشان می‌دهد بیش‌تر متخصصان در مراحل ابتدایی کارراهه خود، در حال شبکه‌سازی و اندیشیدن درباره قدم بعدی خود میباشند، حتا اگر به‌نظر برسد که کاملا درگیر شغل فعلی خود هستند. برنامه‌های توسعه کارکنان هم به‌اندازه کافی آن‌ها را راضی به ماندن نمی‌کنند.

اين نتيجه‌گيري ما بعد از انجام مصاحبه‌های رودررو و تحلیل دو بانك اطلاعات بین‌المللی حاصل از نظرسنجي برخط از حدود 1200 کارمند بود. ما دریافتیم موفقیت‌طلبان[2] جوان و موفق (با ميانگين سن سی‌سال، با سوابق دانشگاهی قوی، مدارکی از موسسات برگزیده و تجربیات بین‌المللی) بي‌قرار هستند. سه‌چهارم آن‌ها در خلال سال اول اشتغال به کار، سوابق شغلی ارسال می‌کنند، با موسسات کاریابی تماس می‌گیرند و حداقل یک بار مصاحبه شغلي مي‌كنند. نزدیک 95 درصد آن‌ها به به‌روزکردن سوابق کاری و جست‌وجوی اطلاعات در مورد کارفرمایان احتمالی آینده مشغول بودند. آن‌ها به‌طور متوسط بعد از 28 ماه شرکت خود را ترک می‌کردند.

چه کسی می‌تواند آن‌ها را سرزنش کند؟ سابقه دریافتی‌های مدیران «دائم‌السفر» را با آن‌هایی که در سازمان باقی می‌مانند مقایسه کنید. ما دریافتیم هر تغییر کارفرما، تغییر چشمگيري در دريافتی‌ها ایجاد می‌کند: در واقع تغییر شغل بزرگ‌ترین عامل تعیین‌کننده افزایش دريافتي است. این موضوع نمایانگر تغییر چشمگيري نسبت به گذشته است. به مدتي طولانی، جابه‌جايي شغلي به‌عنوان میانبری برای رسیدن به قله نگریسته می‌شد، ولی تحقیقات نشان داد این تنها افسانه‌ای براي نسل‌هاي گذشته بود که برای گرفتن ترفیع، هزينه مي‌پرداختند و اغلب شاهد عدم افزايش دريافتي خود بودند.



[1] . مونیکا‌ هاموری، استاد و جی کائو، دانشجوی دکترای دانشكده كسب‌وكار آي.اي در مادرید هستند. بوراک کویونجو، استادیار دانشكده كسب‌وكار روئن در فرانسه است.

[2]. achievers




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network