سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

آدم نادان دلایل خود را برای من می‌شمارد، آدم دانا با دلایل خود مرا قانع می‌سازد..(رابرت میلر، مری لین پینکوس)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : همه چیز به روز اول شروع کار بستگی دارد

Article Title: It’s All about Day One
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
همه چیز به روز اول شروع کار بستگی دارد
It’s All about Day One
نوشته سوزان دي‌ياناز، كيس ون‌دن‌گراف و مايكل واتكينز
ترجمه دکتر مریم شریفیان‌ثانی
 

رهبران، انتقال به نقش‌های جدید را چالش‌برانگیزترین دوران در زندگی حرفه‏ای خود می‌دانند، چه وقتی که اعتبار و شهرت کسب می‌کنند و چه زمانی که دچار لغزش می‌شوند و تردید دیگران را در مورد اثربخشی خود برمی‌انگیزند. بنابراین، به چگونگی قبول مسئولیت رهبران در روزهای نخستين نقش جدید خود اهمیت زیادی داده شده است. اما به این نکته که سازمان چگونه باید موجبات موفقیت ‌‌آن‌ها را به هنگام ورود به نقش‌ جدیدشان فراهم آورد، توجه بسیار کمی‌ شده است. اشتباه در اعلام انتصاب‌ها به روش درست می‌تواند تمام تلاش و انرژی را که صرف انتخاب فرد مناسب شده از بین ببرد و حتا قوی‌ترین رهبر سازمانی را از همان ابتدای کار از حرکت و پیشرفت بازدارد.

وقتی فردی دور از انتظار برای ایفای نقش رهبری جدید در سازمان انتخاب می‌شود، این انتقال می‌تواند توفانی هیجانی ایجاد کند. برای جلوگیری از یک شروع بد، رهبری که این انتخاب را انجام داده، شریک او در واحد منابع انسانی و ارتباطات، واحد روابط سرمایه‌گذاران و افراد حرفه‌ای که ‌‌آن‌ها را در امور قانونی راهنمایی می‌کنند باید پاسخ‌های خوبی برای این چهار پرسش اساسی تهیه کنند: 1) این انتصاب قرار است چه پیامی ‌را منتقل کند؟ 2) چرا این فرد انتخاب مناسبی برای شغل مورد نظر است؟ 3) کدام یک از اعضای سازمان باید از این انتصاب مطلع شوند؟ 4) چه چیزی باید به ‌‌آن‌ها گفته شود و چه وقت؟

 




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network