سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

وقتی چیزی زیر سوال می‌رود، کار معقولانه آن است که جواب را پیدا کنیم..(یوجین وولوخ)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : دوره خدمت: رابطه جديد كارمند- كارفرما

Article Title: Tours of Duty: The New Employer-Employee Compact
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
دوره خدمت: رابطه جديد كارمند- كارفرما
Tours of Duty: The New Employer-Employee Compact

نوشته ريد ‌هافمن، بن کاسنوچا و کریس یه

ترجمه دكتر احمد عيسي‌خاني

در طول قرن بیستم در دنیای توسعه‌یافته رابطه بین کارکنان و کارفرمایان رابطه‌ای پایدار و وفاداری مادام‌العمر بود. این رابطه به‌تازگي تغییر کرده و جای خود را به رویکردی آزاد و مبادله‌ای داده که به سود هیچ یک از طرفین نیست.

            نویسندگان عقيده دارند که به ترتیبات جدیدی نیاز است که روی ائتلاف (معمولا موقت) و جبران متقابل بنا شده باشد. جامعه نوپا‌ی صاحب فناوري برتر سيليكن‌ولي راه را نشان می‌دهد و شرکت‌هایی که می‌خواهند چابک و کارآفرین باشند از این نمونه‌ می‌توانند درس‌های ارزشمندی بگیرند.

در رابطه جدید، هم کارمند و هم کارفرما درصدد ارزش‌آفرینی برای یک‌دیگر هستند. كاركنان در سازگاري‌پذيري شركت سرمايه‌گذاري مي‌كنند و شركت در قابلیت استخدام‌پذيري كاركنان.‌ هافمن (يكي از موسسان لینکدین)، کاسنوچا (کارآفرین فناوري) و یه (کارآفرین و سرمایه‌گذار فرشته) سه راه ساده و سرراست را برای عملی و محقق کردن رابطه جدید پیشنهاد می‌کنند. این را‌هکارها عبارتند از: 1) استخدام كاركنان براي ماموريت‌هاي مشخص 2) ترغيب و حتا تامين مالي ايجاد شبكه‌هاي كاركنان در خارج از سازمان 3) ايجاد شبكه‌هاي فعال کارکنان سابق (قدیمی‌ها) كه رابطه حرفه‌اي بين كاركنان و كارفرمايان سابق را تسهیل می‌کنند.

در جنگ بر سر نخبگان، چنین پیمانی می‌تواند سلاح مخفي باشد که کمک ‌کند جایگاه‌های سازمانی خود را با ستاره‌هايي خلاق و سازگاري پر کنید که موفقیت کارآفرینانه را تسهيل می‌کنند.

 




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network