سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

علت آن‌که متولد شدیم و به این دنیا آمده‌ایم این است که اثری ماندگار و جاویدان از خود در دنیا بگذاریم..(استفان لاندین، هری پل، جان کریستنسن)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : نقص هیات‌مدیره

Article Title: Dysfunction in the Boardroom
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
سوءعمل در هیات‌مدیره

Dysfunction in the Boardroom

شناخت شکاف جنسیتی مزمن در بالاترین سطوح سازمان‌ها.
نوشته بوریس گرویسبرگ و دبورا بل
ترجمه رضا عظیمی‌مروی

87 درصد از مدیران زن می‌گویند که با موانع مرتبط با جنسیت در هیات‌مدیره‌ها مواجه هستند.

گرچه هیات‌مدیره‌ها مدعی اشتياق براي تنوع هستند، تعداد مدیران زن اندک باقی مانده است: زنان فقط 16.6 درصد از کرسی هيات‌مديره‌های فهرست فورچون‌پانصد شرکت را در سال ۲۰۱۲ به‌دست آورده‌اند. برای فهميدن دلیل آن (و دانستن درباره زنان راه‌یافته به هیات‌مدیره‌ها و تجارب آن‌ها) گرویسبرگ از دانشكده كسب‌وكار هاروارد و دبورا بل، پژوهشگر سازمانی،در همکاری با سازمان «زنان عضو هیات‌مدیره» و هایدریک.اند.استراگلز دست به نظرسنجي‌هاي سالانه از اعضای هيات‌مديره زده‌اند. آن‌ها در این مقاله به ارائه یافته‌های نظرسنجي خود در سال ۲۰۱۰ از میان ۲۹۴ زن و ۱۰۴ مرد، ارائه نمايه یک عضو زن معمولی هيات‌مديره، آن‌چه اعضاي هيات‌مديره درباره مزایای تنوع و فعل‌وانفعال‌هاي بین مردان و زنان در هيات‌مديره‌ها می‌اندیشند و بهترین شیوه‌های جذب و مدیریت مدیران پرداخته‌اند.

سه درونمايه كلي از داده‌ها بيرون آمد: 1) زنان برای در نظر گرفته‌شدن به‌عنوان اعضای هيات‌مديره باید واجد صلاحیت‌تر از مردان باشند. برخلاف باور عمومی، اعضاي زن هيات‌مديره دارای تجارب عملیاتی و رهبری بیش از اعضاي مرد هستند. ۲) هيات‌مديره‌ها نمی‌دانند چگونه از مزایای تنوع بهره‌مند شوند. زنان می‌گویند با آن‌ها به‌عنوان یک عضو کامل گروه رفتار نمی‌شود، هرچند، مردان به شکل گسترده‌ای از این مشکل بی‌اطلاع هستند. ۳) استعداد فوق‌العاده به‌تنهایی برای ایجاد یک هيات‌مديره عالی کفایت نمی‌کند. هيات‌مديره‌ها به فرایندها و فرهنگ‌هایی نیاز دارند که فراگيري را نیز همانند تنوع تشویق كنند.





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network