سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

در یک بازار شلوغ، شبیه دیگران بودن به معنی شکست است..(ست گادین)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : موانع فرهنگی‌اجتماعی ارتقا شغلی زنان

Article Title:
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
موانع فرهنگی‌اجتماعی ارتقا شغلی زنان
نوشته دکتر مسعود پورکیانی و مهناز نقی‌یان[1]

مهم‌ترين عاملی که سرعت وآهنگ رشدوتوسعه اقتصادی واجتماعی هرکشوررا تعيين می‌کند، منابع انسانی آن است و جوامعی که قصد دارند در مسير توسعه گام بردارند بايد بتوانند ازنيروی انسانی خويش، اعم از زن و مرد،به بهترين شکل استفاده کنند.جامعه انسانی از زنان و مردانی تشکيل شده که در روابط اجتماعی متقابل قرار گرفته و هريک از دو جنس، درعين وابستگی به ديگری، نقش و کارکردی خاص به‌ عهده دارد. برهمين اساس، زنان به‌ عنوان نيمی ‌ازجمعيت، تاثيری مستقيم در پيشرفت و توسعه همه‌ جانبه جامعه دارند وراهبردهای يک جامعه توسعه‌ يافته،بايد برپايه مشارکت فعال زنان در امور اقتصادی،سياسی،واجتماعی بنا شود. هرچند امروزه با توسعه آموزش عالی، زنان در اشتغال بیرون از خانه موفقیت‌های نسبی کسب کرده‌اند، ولی هنوز در اشغال سمت‌های مدیریتی از تبعیض‌های چندگانه رنج می‌برند. این مسئله به «تقسیم کار جنسیتی عمودی» برمی‌گردد که در آن، مردان به‌ویژه در سمت‌های مدیریتی موقعیت برتری کسب می‌کنند.



[1]دکتر مسعود پورکیانی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان و مهناز نقییان، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان است.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network