سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

مدیران عاملی که تعهد کارکنان را امری بدیهی می‏انگارند، بنیان سازمان را به‏مخاطره می‏اندازند..(راسل آیزنستات)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : دوراندیشی و آینده نگری در برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های پرسنل در سازمان‌های دولتی

Article Title:
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
 

دوراندیشی و آینده نگری در برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های پرسنل در سازمان‌های دولتی

نوشته دکتر نگین خانلو دکتر امیر ناظمی[1]
1          مقدمه

آینده متاثر از نیروها و پیش‌ران‌هایی است که اصلی‌ترین علل تغییرات هستند. بررسی آینده نمی‌تواند بدون تحلیل تاثیرات متفاوت نیروهای مختلف بر پدیده‌های گوناگون باشد. از این رو لازم است تا به صورت مداوم نیروهای تاثیرگذار بر پدیده‌ها، مورد توجه قرار گیرند. اجتناب از غافل‌گیری اصلی‌ترین ویژگی‌ یک سازمان در دنیای امروز است؛ دنیایی که تغییرات سریع و شدید مهم‌ترین ویژگی آن به شمار می‌رود. بسیاری از تغییرات در کنترل سازمان‌ها نیستند و از محیط بیرونی بر آنان تحمیل می‌شود، به همین دلیل است که تاثیرات آنان نیز نیازمند دوراندیشی و آینده‌نگری است. نقطه آغازین در پیش‌گیری از غافل‌گیری شناسایی و تحلیل تاثیرات مختلفی است که نیروهای محیطی و برون‌سازمانی بر سازمان می‌گذارند. مدیریت نیروی انسانی یکی از بخش‌های سازمان است که تاثیر بسیاری از عوامل برون‌سازمانی پذیرفته است. به منظور سنجش تاثیرات یک موضوع بر موضوع دیگر همواره نیازمند مدل‌هایی از دو موضوع هستیم. به عبارت دیگر لازم است تا ابعاد هر موضوع به خوبی شناسایی شود تا از این طریق بتوان تاثیرات آن موضوع را از طریق ابعادش مشخص ساخت. به این ترتیب به منظور ارزیابی نقش عوامل برون‌سازمانی (سیاسی، اجتماعی، امنیتی) در برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های پرسنل دولتی لازم است تا ابعاد مدیریت منابع انسانی که شکل‌دهنده به برنامه‌های پرسنل دولتی است بررسی شود.



[1]- نگین خانلو: دارای مدرک دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبایی هستند، ایشان مدرس دانشگاه علامه طباطبایی می‏باشند. امیر ناظمی: دارای مدرک دکترای مدیریت تکنولوژی از دانشگاه علامه طباطبایی هستند، ایشان عضو هیات علمی مرکز سیاست‏گذاری علمی کشور می‏باشند.

 




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network