سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

شما باید چشم از من برندارید تا ببینید آیا به آن‏چه می‏گویم عمل می‏کنم یا نه. من نیز شما را زیر نظر دارم تا هرکدام را که شایسته بزرگ‏داشت گرامی بدارم..(گزنفون)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : فرهنگ کمک

Article Title: IDEO’s Culture of Helping
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
سازمان و فرهنگ
فرهنگ کمک

IDEO’s Culture of Helping

نوشته تریزا آمابیل، کالین فیشر و جولیانا پیلمر
ترجمه دکتر احمد عیسی‌خانی

کار مهم‌تری از تشویق رفتار کمک‌کردن در سازمان برای رهبران وجود ندارد. در شرکت‌های برتر این یک هنجار است که همکاران از تلاش‌های یک‌دیگر حمایت کنند تا بهترین کاری را که می‌توانند انجام دهند. این مسئله همیشه درباره کارایی درست بوده، اما در عصر کارهای دانشی، زمانی که نتایج کسب‌وکاری مثبت به خلاقیت زیاد در پروژه‌های پیچیده بستگی دارد، کمک همکارانه بسیار حیاتی‌تر می‌شود.

اما سازمان دوستدار کمک باید فعالانه تقویت شود چون کمک‌کننده بودن در بین همکاران به‌طور خودکار رخ نمی‌دهد: رقابت، غرور یا بی‌اعتمادی ممکن است مداخله کنند. ظرافت این چالش مدیریتی (افزودن بر رفتارهای داوطلبانه که باید فی‌نفسه تحریک شوند) همه را مسحور چیزی می‌کند که شرکت طراحی آیدیو هم‌اکنون به آن دست یافته است. فرهنگ جویای کمک و اعطای کمک در پس موفقیت اینشرکت قرار دارد. اما آیدیو چگونه کمک‌کردن را به یک هنجار تبدیل کرده است؟ برای پاسخ به این سوال، نویسندگان مقاله به مدت دو سال مشغول مشاهده، مصاحبه و نظرسنجی در یکی از دفاتر شرکت بوده‌اند. آن‌ها برای ایجاد یک سازمان دوستدار کمک چهار اصل کلیدی پیدا کردند که رهبران سایر شرکت‌ها می‌توانند آن‌ها را بیاموزند و برای کسب نتایج مشابه به‌کار گیرند.





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network