سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

یک شرکت در صورتی می‌تواند ایده‌های بزرگ‌تری دریافت کند که قیفی قطور داشته باشد که بتوان تعداد زیادی ایده کوچک را در آن ریخت..(روزابت موس کانتر)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : بازآفرینی منابع انسانی

Article Title: How Netflix Reinvented HR
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
منابع‌انساني
بازآفرینی منابع انسانی
How Netflix Reinvented HR
نوشته پتی مک‌کورد
ترجمه دکتر اکبر حسن‌پور

وقتی مدیران نت‌فليكس اقدام به تهیه پاورپوینتی از استراتژی‌های مدیریت نخبگان سازمان خود کردند، این سند انتشاری ویروسی یافت به بیش از پنج‌میلیون بار دیده شد. در این نوشتار، مدیر ارشد نخبگان نت‌فليكس از صرف یک گزارش پاورپوینتی عبور کرده و به تشریح چگونگی نت‌فليكس کارکنان خود را جذب، نگه‌داشت و مدیریت کارکنان ستاره در این شرکت پرداخته است. این شرکت بر پنج باور کلیدی تاکید دارد:

فقط افرادی را استخدام کنید، پاداش دهید و تحمل کنید که کاملا عاقل و بالغ هستند. از كاركنان بخواهيد به جای تا خط‌مشی‌هاي رسمي بر مبناي منطق و عقل سلیم رفتار کنند و فرقی هم نمی‌کند موضوع، ارتباطات، مرخصي يا هزينه‌کردن باشد.

درباره عملکرد صادق باشید. گفت‌وگويي غيررسمي را جايگزين ارزيابي عملكرد رسمي كنيد. ارائه يك بسته پيشنهادي انفصال از خدمت سخاوتمندانه بهتر از نگه‌داري كارمندي است كه ديگر كارایي لازم را ندارد و مناسب شرکت نیست.

مدیران باید تیم‌های بسیار کارامد ایجاد کنند. اين تيم‌سازي مهم‌ترين وظيفه مديران است. مديران را برحسب این‌که چه‌قدر مربي خوبي هستند يا چه‌قدر به‌موقع به مکاتبات پاسخ می‌دهند، ارزيابي نكنيد.

وظیفه رهبران ایجاد فرهنگ سازمانی است. بايد الگوي رفتاري باشید كه بيان و تشويق مي‌كنيد.

مدیران نخبگان باید ابتدا به‌مانند اهالی کسب‌وکار و نوآوران و در آخر، مانند کارکنان منابع انسانی فکر کنند. راه‌انداختن مهمانی و توزیع تی‌شرت‌های سازمانی را كنار بگذاريد؛ اطمینان یابید همه کارکنان از نیازهای شركت و معنای دقيق «عملكرد برتر» را درک می‌کنند.





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network