سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

رهبری یعنی رساندن افراد به اوج شایستگی..(گزنفون)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : برای افزایش بهره‌وری دورکاری را ترویج دهید

Article Title: To Raise Productivity, Let More Employees Work from Home
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله

برای افزایش بهره‌وری دورکاری را ترویج دهید

To Raise Productivity, Let More Employees Work from Home
By Nicholas Bloom
ترجمه محمدحسین دهنوی

تحقیق: نیکولاس بلوم و یک دانشجوی تحصیلات تکمیلی به نام جیمز لیانگ که بنیانگذار یک سایت مسافرتی چینی به نام سی‌تریپ نیز هست، به کارکنان مرکز تماس این سایت فرصت دادند داوطلبانه به مدت نه ماه از خانه کار کنند. به نیمی ‌از داوطلبان اجازه داده شد دورکاری کنند و نیم دیگر به‌عنوان گروه کنترل در اداره ماندند. نتایج تحقیقات پیمایشی و داده‌های جمع‌آوری‌شده در مورد عملکرد افراد نشان داد، کارکنانی که از خانه کار می‌کردند در مقایسه با افرادی که در دفتر کار بودند نه‌تنها شادتر بودند و کم‌تر مایل به ترک کار بودند بلکه بهره‌وری بیش‌تری نیز داشتند.

چالش: آیا عده بیش‌تری از ما باید کارمان را با پیژامه انجام دهیم؟ آیا به‌راستی اگر شرکت‌ها به کارکنانشان اجازه دهند در خانه بمانند، عملکرد کارکنان بهبود می‌یابد؟ پروفسور بلوم از تحقیق خود دفاع کنید.

 

نتایج حاصله در سی‌تریپ مرا شگفت‌زده کرد. ‌سی‌تریپ بر این عقیده بود که اگر کارکنان در خانه کار کنند در هزینه‌ها و تجهیزات اداری ‌صرفه‌جویی می‌شود و این ‌صرفه‌جویی‌ها از کاهش بهره‌وری که در اثر ترک محیط اداری اتفاق می‌افتد، بیش‌تر خواهد بود. اما ما فهمیدیم افرادی که در خانه کار می‌کنند 13.5 درصد بیش‌تر از افرادی که در اداره کار می‌کنند به تماس‌ها پاسخ می‌دهند و این بدان معناست که ‌سی‌تریپ کم‌وبیش معادل یک روز کاری، بیش‌تر از ‌آن‌ها کار کشیده است. این افراد ‌هم‌چنین نصف افرادی که اداره کار می‌کردند کار خود را ترک کردند، چیزی که با پیش‌بینی‌های ما بسیار متفاوت بود. قابل پیش‌بینی هم هست که افراد دورکار، رضایت شغلی بیش‌تری داشتند.





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network