سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

من به تجربه فهمیده‌ام که کارکنان برجسته به‌ندرت از سازمان‌های سالم جدا می‌شوند..(پاتریک لنچیونی)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : پانزده قاعده برای مذاکره شغلی

Article Title: 15 Rules for Negotiating a Job
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
پانزده قاعده برای مذاکره شغلی

15 Rules for Negotiating a Job

نوشته دیپک مالهوترا
ترجمه دکتر مریم شریفیان ثانی

نویسنده مقاله که استاد درس مذاکره در دانشکده کسب‌وکار‌ هاروارد است، رعایت نکات ویژه‌ای را برای داوطلبان شغل توصیه می‌کند:

·                     اهمیت دوست‌داشتنی‌بودن را دست‌کم نگیرید‌.

·                     به کارفرمایان آینده خود کمک کنید متوجه شوند که چرا شایسته داشتن چیزهایی هستید که درخواست آن را مطرح می‌کنید‌.

·                     این موضوع را برای آن‌ها روشن کنید که می‌توانند روی استخدام شما حساب کنند‌.

·                     فردی را که آن طرف میز مذاکره نشسته بشناسید‌.

·                     محدودیت‌های طرف مقابل را درک کنید‌.

·                     آماده پرسش‌های دشوار باشید

·                     بر قصد پرسش‌کننده تمرکز کنید، نه به خود پرسش‌.

·                     کل موضوع مورد مذاکره را در نظر داشته باشید‌.

·                     موضوعات چندگانه موردنظرتان را ‌به‌طور هم‌زمان و یک‌باره مطرح کنید، نه این‌که یکی را پس از دیگری و زنجیروار به طرف مذاکره بگویید‌.

·                     فقط برای نفس مذاکره، مذاکره نکنید (مشکلی که تازه فارغ‌التحصیلان دوره‌های ام‌. بی‌. ای دچار آن هستند)‌.

·                     به زمان‌بندی پیشنهادها فکر کنید

·                     از اولتیماتوم (خط و نشان کشیدن‌ها) بپرهیزید، آن را نادیده بگیرید یا کم اهمیت جلوه دهید‌.

·                     به خاطر داشته باشید که تنها فکر و ذکر مصاحبه‌کننده‌تان، استخدام شما نیست‌.

·                     بحث را باز نگه دارید و خواسته‌هایتان را دنبال کنید‌.

·                     کل موضوع مورد مذاکره و جوانب آن را در نظر گیرید‌‌.

 
 




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network