سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

با حرف نمی‏شود مشکلاتی را رفع کرد که با رفتار به‏وجود آمده‏اند. باید با عمل آن‏ها را رفع کرد..(راسل آیزنستات)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : افول شرکت‌های سهامی عام

Article Title: The Public Corporation Is Finally in Eclipse
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
افول شرکت‌های سهامی عام
The Public Corporation Is Finally in Eclipse
By Roger Martin[1]

نوشته راجر مارتین

ترجمه سوادا مارکاریان

مایکل جنسن در مقاله کلاسیک خود با نام «کسوف شرکت‌های سهامی عام» که در سال 1989 در هاروارد بیزنس ریویو چاپ شد، موج اولیه خرید شرکت‌ها با استفاده از پول استقراضی را بررسی و نوع جدیدی از سازمان کسب‌وکاری موسوم به «رابطه ال.‌بی‌.او»[2] شناسایی کرد. او معتقد بود این نوع سازمان‌ها «به واسطه نظام‌های پرداخت مبتنی بر عملکرد، سهم مالکیتی قابل‌توجه مدیران و اعضای هیات‌مدیره و قرارداد با مالکان و اعتباردهندگان (که باعث تحدید رانت‌خواری متقابل میان واحدهای کسب‌وکاری و اتلاف جریان نقدی آزاد می‌شود)، بر شرکت‌‌های سهامی عام برتری عملکردی می‌یابند. از نظر جنسن، مزیت‌های ساختاری این نوع شرکت‌ها آن قدر فوق‌العاده بود که در آینده به استاندارد تبدیل شود. اکنون پس از گذشت 25 سال، شرکت‌های سهامی عام هم‌چنان در میادین رقابت یکه‌تازند. در دنیایی که به‌نظر می‌رسد با سرعتی باورنکردنی تغییر می‌کند، چه‌طور چنین چیزی ممکن است؟

شکی نیست که تغییرات بزرگ نیاز به زمان زیادی دارند. پیتر دراکر در سال 1959 اعلام کرد که کارکنان دانشورز اهمیتی فراتر از کارگران ساده یافته و تبدیل به سرمایه‌های اصلی شرکت‌های کسب‌وکار نوین خواهند شد و شرکت‌ها بهتر است فراگیری روش‌های کاملا متفاوت مدیریت آن‌ها را آغاز کنند. مشخص شد حق با او بود، اما این تغییر حدود نیم‌قرن طول کشید.



[1]. راجر مارتین، استاد کرسی تحقیق در حوزه بازدهی و رقابت در دانشکده مدیریت راتمن و یکی از نویسندگان کتاب «بازی به قصد پیروزی» با همکاری اِی.‌جی لافلی (انتشارات هارواردبیزنس‌ریویو، سال 2013) است.

[2] . LBO association





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network