سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

بمانيم تا كاري كنيم، نه؛ كاري كنيم تا بمانيم..( دكتر علي شريعتي)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : در استخدام، الگوريتم‌ها از حس غريزه پيشي مي‌گيرند

Article Title: In Hiring, Algorithms Beat Instinct
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
در استخدام، الگوريتم‌ها از حس غريزه پيشي مي‌گيرند

In Hiring, Algorithms Beat Instinct

By Nathan Kuncel/ David Klieger/ Deniz Ones[1]
 

شما شركت خودتان را كامل مي‌شناسيد. از الزامات جايگاه شغلي كه نياز است فردي در آن استخدام شود باخبريد و بعد از اين‌كه واحد منابع انساني مصاحبه‌ها و شبيه‌سازي‌هايش تمام شد، فرد داوطلب را شايد بهتر از دوستانش بشناسيد. خرد و مغز مجرب شما آماده است اطلاعات را تحليل كرده و بهترين نامزد براي شغل جديد را انتخاب كند.

اما بايد از اين فرايند دوري كنيد. اگر تنها اطلاعات متقاضي را پردازش كرده و نتايج تحليل را در مورد معيارهاي شغلي به‌كار بگيريد، احتمالا استخدام بهتري خواهيم داشت.

افراد در تخصيص آن‌چه براي يك موقعيت شغلي خوب است و استخراج اطلاعات درباره افراد متقاضي خيلي خوب عمل مي‌كنند، اما در امتيازدهي به نتايج، عملكرد بسيار ضعيفي دارند. تحليل ما از هفده مطالعه موردي ارزيابي‌هاي افراد متقاضي نشان مي‌دهد كه يك معادله ساده دست‌كم 25 درصد بهتر از تصميمات فردي جواب مي‌دهد. اين تاثير در هر موقعيت سازماني با تعداد بالاي متقاضيان از كاركنان اجرایی گرفته تا مديران مياني و مديران ارشد، همين نتيجه را دربردارد.



[1] ناتان كانسل و دنيز وانز، استاد دانشگاه روانشناسي مينسوتا هستند و ديويد كليگر دانشمند مركز خدمات آزمون تحصيلي است.





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network