سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

فرآیند دیدن- حس کردن- متحول شدن، بسی نیرومند‌تر از فرآیند تحلیل- تفکر- تحول است..(جان کاتر- دان کوهن)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : پنداشت‌های خود از زنان موفق را کنار بگذارید

Article Title: Rethink What You "Know” About High-Achieving Women
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله

پنداشت‌های خود از زنان موفق را کنار بگذارید

Rethink What You "Know” About High-Achieving Women                                                             

نوشته رابین الی، پاملا استون و کولین آمرمن

ترجمه دکتر مریم بیدمشگی‌پور

به مناسبت پنجاهمین سالگرد پذیرفتن زنان در برنامه ام.بی.اِی دانشکده کسب‌وکار هاروارد، نویسندگان مقاله که بیش از بیست سال از زمان خود را به مطالعه زنان حرفه‌ای اختصاص داده‌اند، برآن شدند تا دریابند نظر دانش‌آموختگاناین دانشکده در مورد کار و خانواده چیست و چگونه تجربیات، رفتار و تصمیم‌های آن‌ها ممکن است موجب شفاف‌سازی مباحث موجود شود. آن‌چه یافته‌های همه‌جانبه آن‌ها نشان می‌دهد، این است که تصور عام در مورد زندگی حرفه‌ای زنان همواره با واقعیت تطابق ندارد.

به‌عنوان مثال این نظرسنجی نشان داده است که:

·            زنان و مردان تحصیل‌کرده و بلندپروازدانشکده کسب‌وکار هاروارد تفاوتی از نظر ارزشی که برای کار و زندگی قائل هستند ندارند.

·      کاملا واقعیت دارد که بخش بزرگی از دانش‌آموختگان زن دانشکده کسب‌وکار هاروارد برای مراقبت از کودکانشان از کار کناره‌‌گیری کرده‌اند.

·      اشتغال نیمه‌وقت یا مرخصی گرفتن برای مراقبت از کودکان توضیح مناسبی برای شکاف جنسیتی موجود در مدیریت‌های سطوح بالا نیست.

·            اغلب زنان پیش‌بینی ‏کردند کارراهه آن‌ها به برابری با مردان خواهد رسید. ولی بسیاری از تحقق این موضوع ناامید بودند.

نویسندگان مقاله می‌گویند اکنون زمان آن رسیده که شرکت‌ها ببینند چگونه می‌توانند فرصت برابر برای کارمندانی که کار مراقبت از کودکان را انجام می‌دهند (چه زن و چه مرد) ایجاد کنند. این تصور غلط که استخدام زنان بااستعداد، ریسک بیش‌تری نسبت به همتایان مرد آن‌ها دارد، تنها به این خاطر که ممکن است کارراهه خود را برای مراقبت از خانواده ترک کنند، سوگیری دیگری در مورد زنان است که باید با آن مقابله کرد.

 




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network