سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

جست‌و‌جوی نوآوری محکوم به شکست است، مگر آن‌که مدیرانی که به‌دنبال آن هستند زمانی را صرف یادگیری از گذشته کنند..(روزابت موس کانتر)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : چرا مديران ارشد منابع انساني، مديران‌عامل بزرگی مي‌شوند؟

Article Title: Why Chief Human Resources Officers Make Great CEOs
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله

ترجمه شهلا برج‏علی‏لو[1]

نخبگان

چرا مديران ارشد منابع انساني، مديران‌عامل بزرگی مي‌شوند؟

Why Chief Human Resources Officers Make Great CEOs

تحقيقات جديد ظرفيت‌هاي رهبري را شناسايي كرده كه در انتظار بهره‌برداری هستند.

براي دهه‌ها بخش منابع انساني شركت‌ها به چشم کارکردی اداری ديده مي‌شد: مركز هزينه‌اي كه روي وظايف اداري کسالت‌باری مثل مديريت جبران‌خدمت و برنامه‌هاي مزایا متمركز است. اما در طي پانزده سال اخير، اِلي فيلر متوجه تغييری شدید شده است. فيلر، همكار ارشد دفتر سویيس شركت مدیریاب کورن‌فری، متخصص شناسایی مديران ارشد منابع انساني برای شركت‌هاي جهاني است. سال‌های زیادی بسياري از مديران ارشد منابع انساني كه او معرفی مي‌كرد به مدير ارشد عمليات يا مدير ارشد مالي گزارش مي‌كردند و شكايت داشتند كه نفوذ كمي در جمع مديران ارشد دارند. او مي‌گويد، امروزه آن‌ها اغلب مستقيم به مديرعامل گزارش مي‌دهند، به‌عنوان مشاور كليدي مديرعامل عمل مي‌كنند و حضوری پيوسته در هيات‌مديره دارند و بسياري از شركت‌ها، اكنون در زمان جست‌و‌جوي يك مدير ارشد منابع انساني، روي توانمندي‌هاي سطح بالاي رهبري و مهارت‌هاي پیاده‌سازی استراتژي تمركز مي‌كنند. فيلر مي‌گويد: «اين نقش، اهميتي پيدا كرده كه هرگز قبل از اين نداشت و از يك وظيفه پشتيباني يا اداري به يك بازيگر اصلي و كسي كه استراتژي كسب‌و‌كار را به اجرا مي‌گذارد، تغيير حالت داده است.»



 




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network