سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

رهبری یعنی رساندن افراد به اوج شایستگی..(گزنفون)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : راهنمایی شغلی ‌می‌تواند مخدری واقعی باشد

Article Title: Job Leads Can Be a Real Downer
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله

راهنمایی شغلی ‌می‌تواند مخدری واقعی باشد

Job Leads Can Be a Real Downer

ترجمه محمدحسین دهنوی[1]

پژوهش: لیجون سانگ، استاد دانشگاه وندربیلت و ونهونگ چن از دانشگاه تگزاس، با استفاده از نتایج نظرسنجی تلفنی که در سال‌های 2004 و 2005 در آمریکا روی بزرگسالانی که در سن اشتغال قرار داشتند انجام شد، رابطه بین وضعیت استخدام، دریافت اطلاعات ناخواسته در مورد فرصت‌های شغلی و افسردگی را سنجدیدند. وقتی آن‌ها افراد دارای شغل تمام‌وقت را مورد بررسی قرار دادند متوجه شدند آن‌هایی که در سال گذشته مطالبی راجع به مشاغل جدید دریافت کرده‌اند بدون آن‌که حتا فعالانه به دنبال این مشاغل باشند، نسبت به کسانی که این اطلاعات را دریافت نکرده بودند، افسردگی بیش‌تری داشتند.

چالش: آیا فرصت‌های شغلی به‌راستی باعث ‌می‌شوند افراد احساس ناراحتی کنند؟ آیا باید قبل از آن‌که کسی را از فرصتی تازه آگاه کنیم، اندیشه مجدد کنیم؟ پروفسور سانگ از تحقیق خود دفاع کنید.



[1]محمد حسین دهنوی، دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی از دانشگاه فردوسی مشهد و مدرس دانشگاه فرهنگیان است.





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network