سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

در محیط کارتان از رنگ‌ها بیش‌تر استفاده کنید و روح و انرژی را از طریق رنگ‌ها به محیط کار خود به ارمغان آورید..(استفان لاندین، هری پل، جان کریستنسن)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : چرا شرکت‌ ما نوآور نیست؟

Article Title:
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله

چرا شرکت‌ ما نوآور نیست؟

از شکست نترسید تا خلاق باشید
 
نوشته سوادا مارکاریان[1]
 

امکان ندارد از فردی اعم از کارمند، مدیر، دارنده شغل آزاد و... بپرسید که با داشتن خلاقیت در کار موافق است یا نه و او پاسخ دهد؛ «خیر». همه شرکت‌ها برای داشتن طرح‌های خلاقانه تلاش کرده و جلسه پشت جلسه برگزار می‌کنند؛ پس چرا هنوز بیشتر شرکت‌های ما از خلاقیت بویی نبرده‌اند؟ پاسخ ساده است زیرا از ابتدا برای خلاقیت طراحی نشده‌اند. 

 

«آقای عزیز مطلب شما مانند جزوه درسی دانشجویان پزشکی است هیچ نکته جدیدی در آن نیست.»، «خانم محترم مطلب شما به‌طور کامل از روی سایت‌های اینترنتی کپی شده»، «دوستان تحریریه مگر قرار نبود از یک زاویه جدید به‌موضوع گزارش نگاه و گزارشی متفاوت تهیه کنید؟» این عبارت‌ها و جمله‌هایی مانند آن‌ها بحث‌های همیشگی من با خبرنگاران و اعضای گروه‌هایم در طول سال‌ها کار حرفه‌ای در بیمارستان و مطبوعات هستند. کمبود خلاقیت که با اجازه شما آن را «بحران خلاقیت» می‌نامم، بیشتر سازمان‌های کشور را درگیر کرده و به‌نظر می‌رسد مطبوعات چاپی با وجود داشتن رقبای قدرت‌مندی مانند اینترنت، شبکه‌های اجتماعی و اپلیکیشن‌های تلفن‌های همراه و... بیشتر از بقیه حوزه‌ها دچار این بلا شده‌اند. البته این مشکل تنها مخصوص ما نیست و بسیاری کشورها و حتی نام‌های تجاری بزرگ نیز با این مشکل روبه‌رو هستند؛ برای مثال آیا سونی، غول سابق محصولات الکتریکی، به خصوص صوتی و تصویری و مبتکر واکمن در اواخر دهه 1970 و 80 میلادی اکنون حرفی برای گفتن در برابر رقبای قدرت‌مندی مانند ال‌جی، سامسونگ یا اپل دارد؟ شرکت‌های ایرانی نیز با بحران خلاقیت روبه‌رو هستند، این مسئله دلایل زیادی دارد اما اصلی‌ترین آن نبود ساختار درست برای بروز خلاقیت در آن‌هاست. به‌عبارتی دیگر ساختار فکری و راه‌بردی مدیران سازمان‌ها خود یکی از عوامل جلوگیری‌کننده از بروز خلاقیت است.

 


1- سوادا مارکاریان، کارشناس مدیریت اطلاعات خدمات بهداشتی و درمانی (مدراک پزشکی)، معاون سردبیر ماهنامه همشهری تندرستی، عضوی شورای سردبیری دوماهنامه سلامانه، سردبیر سابق ماهنامه نسخه و معاون سردبیر سابق دوهفته‌نامه سیب سبز [1]





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network