ضرورت تشكیل تیم‌ها و كار گروهی در سازمان‌ها اهمیت مطالعات روی مقوله كار تیمی ‌را آشكار می‌سازد. از آن‌جایی كه ایجاد هماهنگی و دستیابی به یك تركیب بهینه از افراد می‌تواند به عملكرد بالای تیمی‌ منجر شود، این مقاله با تمركز بر این مسئله ابتدا به نظریه تیپ شخصیتی می‌پردازد كه مبتنی بر نظریات یونگ است و عمده نظرات وی را در رابطه با تیپ شخصیتی بیان می‌دارد. سپس ابزار تیپ‌نمای مایرز-بریگز بیان می‌شود كه از روش‌های ارزیابی شخصیت برگرفته از نظریه یونگ است و در واقع ابزاری است كه امكان می‌دهد ترجیحات افراد در مورد مفاهیم زندگی فهمیده شود. این ترجیحات در نهایت به تفاوت در یادگیری، برقراری ارتباطات، مدیریت تعارض و روابط منجر می‌شوند. ترجیحات بیان‌شده توسط این ابزار از فرایند‌های روانی انسانی گرفته شده‌اند. در پایان مقاله هم برای روشن‌ترشدن كاربرد این ابزار به مثالی اشاره می‌شود.