سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

بدبینان تصور می‌کنند که دیگر کاری از دستشان بر نمی‌آید. از این رو، حتی اندیشیدن به مساله را هم کنار می‌گذارند..(روزابت کانتر)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : تاریخچه مختصری از آزمون‌های شخصیت‌شناسی

Article Title: A Brief History of Personality Tests
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
تاریخچه مختصری از آزمون‌های شخصیت‌شناسی
A Brief History of Personality Tests
By Eben Harrell
ترجمه مرضيه‌السادات متولیان
آزمون‌های شخصیت برای اولین بار در طول جنگ جهانی اول در ارتش آمریکا و برای پیش‌بینی سربازان در معرض «روان‌رنجوری جنگی»  مورد استفاده قرار گرفت. امروزه آزمون‌های شخصیت یک صنعت تقریبا پانصدمیلیون دلاری با نرخ رشد سالانه ده الی پانزده درصدی است. میلیون‏ها کارمند هر سال به‌عنوان بخشی از برنامه انتخاب کارکنان، به منظور بهبود همکاری و کار تیمی و نیز برای شناسایی مسیرهای شغلی رضایت‌بخش، ارزیابی می‌شوند.
اما غربالگری شخصیت بی‏دردسر نیست. در پرونده‌های حقوقی اخیر، دادگاه‌ها حکم داده‌اند که استفاده از آزمون‌هایی خاص، تبعیض علیه طبقه‌های تحت‌حمایتی از کارکنان، به‌ویژه معلولان است. تحقیقات نشان می‌دهند بسیاری از باورهای کارشناسان منابع انسانی درباره غربالگری شخصیت برخلاف شواهد علمی بوده و پژوهشگران مدیریت نگرانند متمرکزشدن بر شخصیت به‌عنوان اولین منبع تعارض در محیط کار می‌تواند مدیران را به چشم‌پوشی از نقش حیاتی سوق دهد که خود در ایجاد شرایط تسهیل‌کننده موفقیت تیم‌ها (صرف‌نظر از ترکیب آن‌ها) دارند.
اما رشد سریع این صنعت نشان می‌دهد که مدیران به‌طور فزاینده به آزمون‌های شخصیت به‌عنوان ابزاری برای بهینه‌سازی نیروی کار خود تکیه می‌کنند. این آزمون‌ها در مقایسه با سایر ابزار ارزیابی ارزان‏تر بوده و اجرای آن‌ها راحت‌تر است: آزمون‌های نوین می‌توانند به‏صورت برخط (آنلاین) و بدون حضور شخص آزمونگر صورت گیرند. امروزه صدها نوع ارزیابی وجود دارد، اما در طول قرن گذشته، سه تا از آن‌ها تاثیر فوق‌العاده‌ای داشتند




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network