سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

هنگامی‌که از ماندلا در مورد فلسفه رهبری‌اش پرسش شد، با لبخندی پاسخ داد: "به آدم‌شدن من کمک کرد.".(روزابت کانتر)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : آشناسازی کافی نیست

Article Title: Onboarding Isn’t Enough
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
آشناسازی کافی نیست
Onboarding Isn’t Enough
Mark Byford/ Michael Watkins/ Lena Triantogiannis
نوشته مارک بایفورد، مایکل واتکینز و لنا تریانتوگیانیس
ترجمه شیواسادات‌ قاسمی
در نقش‌های مدیریتی مهم، گذار کند و آهسته هزینه‏بر است.
«آشناسازی» اصطلاح مناسبی برای شیوه‌ای است که بسیاری از شرکت‌ها از گذار رهبران جدید پشتیبانی ‌می‌کنند، زیرا در آن کاری بیش‌تر از انطباق و آشنایی بی‌خطر با سازمان صورت نمی‌گیرد بعد از آن، از او انتظار ‌می‌رود کارها را بدون راهنمایی سامان دهد.
«تلفیق» هدف جاه‌طلبانه‌تری است: انجام آن‌چه فرد جدید را تا حد ممکن سریع و روان به عضوی فعال در تیم بدل می‌سازد. متاسفانه تلفیق یک اقدام رایج نیست.
مطالعات نویسندگان مقاله نشان ‌می‌دهند مدیرانی که به‌خوبی تلفیق می‌شوند ‌می‌توانند نیروی پیشران را خیلی زودتر ایجاد کنند و میانگین زمان رسیدن به عملکرد کامل را با یک‌سوم کاهش از شش ماه به چهار ماه تقلیل دهند. رهبران جدید به بیش‌ترین تلفیق در پنج وظیفه اصلی نیاز دارند: به‌عهده‌گرفتن رهبری عملیاتی، قبول مسئولیت تیم، هم‌سویی با ذینفعان، سازگاری با فرهنگ و تعریف قصد راهبردی.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network