سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

وقتی کارکنان احساس کنند نمی‏توانند درباره شکست‏های کوچک حرفی بزنند، سازمانشان با ریسک‏ها و شکست‏های بزرگ‏تری مواجه خواهد شد..(راسل آیزنستات)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : استدلالی دیگر برای تنوع شناختی

Article Title: Another Argument for Cognitive Diversity
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
استدلالی دیگر برای تنوع شناختی
Another Argument for Cognitive Diversity
ترجمه کمیل رودی
پژوهشگران در یک تمرین مدیریت راهبردی از مشارکت‌کنندگان خواستند، مسئله‌ای نامانوس را در محدودیت زمانی حل کنند. آن‌ها دریافتند، تیم‌هایی که تنوع شناختی دارند، عملکرد سریع‌تری هم دارند. به‌ویژه، فهمیدند تنوع در پردازش دانش (چگونگی آفرینش دانش در مواجهه با یک مسئله) و دیدگاه (چگونگی آرایش تخصص خود در برابر نمایش ایده‌ها و تخصص دیگران) به نسبت تنوع در متغیرهای جمعیت‌شناختی مانند سن، جنسیت و قومیت با موفقیت تیم همبستگی بالایی دارد و توجیه مناسب‌تری برای عملکرد است.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network