سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

شرکت‌ها به‌جای ممنوعیت هر تخلف جزئی به مدیرانی نیاز دارند که به‌جای نگرانی درباره رعایت مقررات، دلواپس تیم و فرهنگ‌سازی در میان آنان باشند..(مایکل چرکاسکی)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : هنگام استخدام مدیران، بافتار مهم‌تر از هر چیز دیگری است

Article Title: When Hiring Execs, Context Matters Most
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
فراتر رفتن از یک تک‌رویکرد همه‌کاره هنگام استخدام مدیران، بافتار مهم‌تر از هر چیز دیگری است When Hiring Execs, Context Matters Most ترجمه سیمین سیدی و اشکان فلاحتکار هنگام انتخاب یک مدیرعامل، هیات‌‌مدیره‌ها نوعا شرایط خاص پیش روی شرکت را در نظر می‌گیرند: برای مثال، آیا شرکت به یک دگرگونی نیاز دارد یا به دنبال رشد از طریق تغییر اندازه خواهد بود؟ شاید برای یک مدیر ارشد مالی این پرسش مطرح شود که آیا قرار است یک عرضه اولیه سهام داشته باشیم یا برنامه داریم از طریق تملک رشد کنیم؟ در چنین مواردی، هیات‌‌مدیره عموما از نامزدهایی با تجربه مستقیم در هدایت سازمان‌ها در شرایط مشابه حمایت می‌کنند. اما هنگام استخدام و ترفیع کارکنان در مشاغل رهبری سطوح پایین‌تر، شرکت‌ها معمولا توجه چندانی به چالش‌های بافتاری مختص آن نقش نمی‌کنند. آن‌ها معمولا نامزد‌های همه‌کاره با پیشینه‌های متنوع را ترجیح می‌دهند: تاکتیکی که در منابع انسانی، رویکرد «بهترین قهرمان » نامیده می‌شود. یک مطالعه کمّی جدید و گسترده توسط شرکت مشاوره و تحقیقاتی سی.ای.بی مستقر در واشنگتن (که به‌تازگی توسط شرکت گارتنر تملک شده) می‌گوید که شرکت‌ها موفق‌تر خواهند بود اگر بافتار خاص رهبری را در هنگام استخدام برای هر سطح در نظر گیرند. محققان می‌گویند شرکت‌ها باید به‌جای انتخاب غیرمتخصصان آموزش‌دیده برای قبولی در همه آزمون‌های مدیریت، از یک سیستم ارزیابی استفاده کنند که متقاضیانی با ویژگی‌های شخصیتی و تجربیات متناسب با چالش‌های بافتاری آن نقش را شناسایی می‌کند.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network