سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

رهبرانی که تیم خود را به سوی برد هدایت می‌کنند پیوسته در پیام‌ها و رفتارهایشان عناصر مسئولیت‌پذیری، هم‌یاری و ابتکار را می‌گنجانند..(روزابت کانتر)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : فردای سازمان و فردای مدیریت منابع انسانی

Article Title:
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
فردای سازمان و فردای مدیریت منابع انسانی نوشته دكتر بهزاد ابوالعلائي ترديدي نيست كه كاركنان مناسب مهم‏ترين دارايي يك سازمان به‌شمار مي‌روند، و واحد منابع انساني در تحقق اهداف استراتژيك كسب‌وكار نقش به‌سزايي دارد. تحولات حوزه كسب‌و‌كار موجب دگرگوني در انتظارات از واحد منابع انساني شده است، به نوعي در مقايسه با محيط باثبات گذشته، در محيط پويا و متلاطم كسب‌و‌كاري امروز واحد منابع انساني نقش تحول آفريني و استراتژيكي را بايد ايفا كند. شايد مهم‌ترين رسالت واحد منابع انساني در سازمان‌هاي امروزي را بايد آماده‌سازي سازمان براي فردا دانست. در اين ميان پرورش نسل آينده مديران و رهبران سازماني مسئوليت خطيري است كه بر دوش واحد منابع انساني نهاده شده است. در اين مقاله سعي شده است ضمن تبيين فرايند يا گام‌هاي اساسي تحقق اين مهم، برخي از چالش‌هاي پيش‌رو سازمان‌هاي ايراني با تكيه بر تجربيات دو دهه گذشته ارائه شود. اميد است كه اين تجربيات موجب شود مسير پرورش مديران و رهبران آينده كسب‌وكار با آگاهي و درايت بيش‌تري طي شود.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network