سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

آدم موفق جاي مناسب خود را پيدا مي كند، ولي مدير موفق براي ديگران جاي مناسب مي يابد..(جان ماكسول)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : موردكاوي در آموزش مديريت

Article Title:
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
موردكاوي در آموزش مديريت نوشته دکتر احمد عيسي‌خاني هرگاه صحبت از شیوه آموزش در یک رشته علمی می‌شود اولین پرسشی که به ذهن می‌آید این است که فلسفه، ماهیت و کارکرد آن رشته چیست و در دنیای واقعی چگونه کار می‌کند؟ مدیریت نیز از این قاعده مستثنی نیست. مدیریت تاریخچه‌ای طولانی دارد و نماد بارز آن وجود تمدن‌های بزرگی است كه نشانه‌هایی از آن از هزاران سال پیش برجای مانده است و مستنداتي كه اندیشه‌های مدیریتی خردمندان بزرگ را تبیین کرده‌اند. اما از سرآغاز مدیریت نوین که امروزه در محافل دانشگاهي تدريس مي‌شود و در سازمان‌های شکل گرفته بعد از انقلاب صنعتی رواج یافته است اندکی بیش از یک قرن می‌گذرد. از همان آغاز شکل‌گیری مدیریت نوین امروزی پرسش‌ها بر سر علم يا هنر بودن مدیریت آغاز شد و تاکنون این بحث‌ها هم به سرانجام مشخصی نرسیده است. هرچند مدیریت امروزي با سابقه‌اي بیش از یک قرن هم اکنون از نظر تکامل و بلوغ در سطح بسیار بالایی قرار دارد، ولی به قول پیتر دراکر اندیشمند فقید مدیریت جامعه امروز همچنان از سوء مدیریت رنج میبرد و منشا بسیاری از گرفتاریها و نابسامانیها از كژکارکردیهای مدیریت است. دستاوردهاي يك قرن گذشته و تحولات عمیق حوزه مدیریت و کسب‌و‌کار می‌طلبد در چنین شرایطی با بهره‌گیری از تجربیات گذشته و استفاده از یافته‌های پژوهشي و تحلیل‌های بسترشناسانه نسل جدیدی از مدیران و رهبران آینده کسب‏وکار تربیت شوند. با پذیرش ضرورت تربیت نسل فعلي و آتی مدیران و رهبران کسب‌و‌کار پرسش دومی مطرح می‌شود که چگونه و با چه شیوه‌ای رهبران و مدیران فعلي و آتی کسب‌و‌کار را باید تربیت کرد؟




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network