سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

من به تجربه فهمیده‌ام که کارکنان برجسته به‌ندرت از سازمان‌های سالم جدا می‌شوند..(پاتریک لنچیونی)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : تنوع و اصالت

Article Title: Diversity and Authenticity
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
تنوع و اصالت
Diversity and Authenticity
Katherine Phillips/ Tracy Dumas/ Nancy Rothbard
نوشته کاترین فیلیپس، تریسی دوماس و نانسی روثبارد
ترجمه شیما بابازاده
بسیاری از اعضای اقلیت‌ها متوجه نمی‌شوند که تحرک شغلی آن‌ها به احساس آشنایی و صمیمیت همکارانشان با آن‌ها بستگی دارد. حتا کسانی که متوجه این موضوع هستند، برقراری ارتباط فرای مرزهای نژادی در محل کار را مشکل می‌یابند. خودِ واقعی بودن، افشای عناصر زندگی شخصی و ایجاد رابطه‌ اجتماعی فراتر از مرزهای جمعیتی مانند پیش‌زمینه‌ نژادی سخت‌تر است. کمک به ایجاد رابطه بین افراد با نژادهای مختلف در محل کار ممکن است نیاز به سعی و تلاشی خاص داشته باشد.
نویسنده، پیشنهاد استفاده از چندین استراتژی را به سازمان‌ها در مورد ایجاد احساس راحتی و برقراری ارتباط با کارمندان از گروه‌های مختلف نژادی را می‌دهد: 1) نقش ساختار را که می‌تواند فضای راحت و صمیمی را برای برقراری ارتباط ایجاد کند بشناسید: مانند بازی‌های رسمی صمیمیت‌ساز (یخ شکن) یا داشتن رهبری که افراد را در دورهمی‌ها معرفی کند، 2) استفاده از روش جهت دهی یادگیری که سوال‌های کنجکاوانه و صمیمی می‌پرسد که نشان می‌دهد فرد متفاوت ارزشمند‌تر است. 3) ایجاد سیستم صمیمی برای آموزش و مربیگری را مورد توجه قرار دهید که در آن کارمندان باتجربه به تازه‌واردین در ایجاد رابطه‌ اجتماعی کمک می‌کنند.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network