سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

امروز نسلی را مدیریت می‏کنیم که بیش‏تر متکی به رویاهایش زندگی می‏کند تا حافظه‏اش..(فریبا لطیفی)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : تجربه، موفقیت فرد تازه‏ استخدام را پیش‌بینی نمی‌کند

Article Title: Experience Doesn’t Predict a New Hire’s Success
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
تجربه، موفقیت فرد تازه ‏استخدام را پیش‌بینی نمی‌کند
Experience Doesn’t Predict a New Hire’s Success

Interview by Alison Beard
ترجمه دکتر احمد عیسی‌‌‌خانی
چاد ون‌ایدكنیگ از دانشگاه فلوریدا و همکارانش ۸۱ مطالعه را بررسی کردند تا رابطه بین تجربه کاری قبلی متقاضی و عملکردش در سازمان جدید را درک کنند. آن‌ها‌ رابطه معناداری بین این دو پیدا نکردند. حتی کسانی که در مشاغل و صنایع مرتبط با جایگاه فعلی کار کرده بودند، تجربه‌شان به عملکرد بهتر منجر نشده بود. نتیجه‌: تجربه، موفقیت فرد تازه‏استخدام را پیش‌بینی نمی‌کند.
 پروفسور ون‌ایدكينگ از پژوهش خود دفاع کنید.

ون ایدکنیگ: ما شگفت‌زده شدیم. خیلی طبیعی به‌نظر می‌رسد متقاضیانی که تجارب کاری عمومی ‌‌یا مشابه با کار جدید دارند، دارای اولویت باشند. اما وقتی همه مطالعات را بررسی کردیم (براي اين‌كار هزاران مطالعه را بررسی عمیق کردیم تا ۸۱ مورد مرتبط پیدا کنیم) دریافتیم هم در آموزش و هم در شغل رابطه ضعیفی بین تجارب کاری قبلی و عملکرد وجود دارد. همچنین هیچ ارتباطی بین تجربه‌ کاری با کارفرمایان قبلی و نگهداشت  یا احتمال چسبندگی فرد به سازمان جدید پیدا نکردیم.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network