سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

این بود وظیفه من: خلق انگیزه برای دست‏یابی به هدف‏های والا در کنار رسیدن به هدف‏های فردی..(گزنفون)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 



 
 

  عنوان مقاله : نسخه جدیدی برای قدرت

Article Title: A New Prescription for Power
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
نسخه جدیدی برای قدرت A New Prescription for Power Elizabeth Long Lingo/ Kathleen McGinn نوشته اليزابت لانگ‏لينگو و كتلين مك‏گين ترجمه دکتر حامد محمدی‏شهرودی اغلب رهبران، قدرت را فقط به‏عنوان کیفیتی شخصي می‏بينند که ناشي از نقش‏ها و عناوين رسمي، اعتباردهي‏ها، مهارت‏ها و تجربه‏ها، اطلاعاتي كه كنترل می‏كنند و آوازه و اعتباري كه براي خود ساخته‏اند و نیز كاريزما، استقامت و انرژي‏شان است. اما همان‏طور كه اكثریت متوجه می‏شوند، استفاده موثر از قدرت به‏ندرت ساده و آسان است. صرف اعمال کنترل بر دیگران (مفهوم سنتی قدرت) اغلب بهترین استراتژی نیست. حتی ممکن است ديگر جزو گزینه‏ها نباشد. در واقع، قوی‏ترین و موثرترين استفاده‏ها از قدرت معمولا شامل هیچ‏گونه تاکتیک اثرگذاری مستقیم نیستند. نويسندگان مقاله رویکردی به قدرت تدوین کرده‏اند که فراتر از اعمال کنترل است و انرژی و تعهد دیگران را بسیج می‏کند. اين رويكرد روي سه بعد اصلي تمركز می‏كند: قدرت موقعيتي به توانايي همسوسازي اهداف، محيط و پايگاه‏هاي قدرت بستگی دارد. قدرت رابطه‏اي در مورد ارتباطات و ائتلافات است: اين‏ها می‏توانند يك منبع اصلي پشتيباني، مشاوره، اطلاعات و امكانات باشند اما در صورت غفلت يا نادیده گرفته‏شدن می‏توانند به‏عنوان نقاط بالقوه مقاومت و مخالفت ظاهر شوند. قدرت پويا شامل سازگارسازی مداوم استراتژی‏های اثرگذاري با تغییرات سیستم‏های سازمانی و اجتماعی است. درجه و سطحي كه رهبران از هر سه بعد قدرت بهره می‏گیرند، تعیین می‏کند چگونه کارها را به‏طور موثر انجام می‏دهند.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network