سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

رهبری یعنی رساندن افراد به اوج شایستگی..(گزنفون)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 



 
 

  عنوان مقاله : تبدیل کارکنان خروجی به افراد وفادار

Article Title: Turn Departing Employees into Loyal Alumni
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
تبدیل کارکنان خروجی به افراد وفادار Turn Departing Employees into Loyal Alumni Alison Dachner/ Erin Makarius نوشته آلیسون داکنر و ارین ماکاریوس ترجمه دکتر معصومه عارف با وجود سرعت بالای گردش افراد در بازار کار امروز، بسیاری از شرکت‏ها توجه کمی‏ به کارکنان خروجی مبذول می‏دارند. نویسندگان مقاله می‏گویند این رویکرد اشتباه است. ‏آن‏ها استدلال می‏کنند خروج، بخشی ضروری از مدیریت استعداد و فرصتی برای ایجاد ارزش بلندمدت است. نویسندگان با استفاده از تحقیق دانشگاهی و مصاحبه با متخصصان منابع‏ انسانی، برخی از بهترین اقدامات را توصیه می‏کنند. یکی این‏که پیشاپیش برای خروج کارکنان خوب برنامه‏ ریزی شود: از آن‏جا که تعداد کمی ‏از افراد برای کل دوره خدمتشان در یک شرکت می‏مانند، مهم است مکالمات بی‏پرده و شفافی طی تصدی ‏آن‏ها در مورد اهدافشان و چشم ‏انداز پیشرفتشان ترتیب داده شود. زمانی که کارکنان ترک سازمان را انتخاب می‏کنند یا اخراج می‏شوند، مدیران باید سهم ‏آن‏ها را در پیشبرد اهداف سازمان تایید کنند، منابعی برای حمایت از ‏آن‏ها طی دوره انتقال اختصاص دهند و از مصاحبه خروج ‏به ‏عنوان فرصتی برای یادگیری متقابل استفاده کنند. شرکت‏ها همچنین باید برنامه ‏های رسمی‏ برای کارکنان سابق ایجاد کنند تا با نیروهای سابق خود همچنان در ارتباط بمانند. با تمام این‏ها، این اقدامات معطوف به خروج می‏تواند مجموعه‏ ای از کارکنان سابق ایجاد کند که مبدل به مشتریان ارزشمند، تامین‏ کنندگان، کارکنان بومرنگ (برگشتی به سازمان)، مربیان کارکنان فعلی و سفیرانی برای شرکت شوند.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network